Ostatni moment na wakacje składkowe ZUS. Przedsiębiorcy muszą się spieszyć
Dla tysięcy mikroprzedsiębiorców w Polsce nadchodzi ważny termin – kończy się czas na złożenie wniosku o tzw. wakacje składkowe, czyli przerwę w opłacaniu składek ZUS. To nowe rozwiązanie, które miało ulżyć drobnym firmom, ale jednocześnie wymaga spełnienia konkretnych warunków i zachowania ścisłych terminów.
Miesiąc bez składek – ulga czy pozorna pomoc?
Idea wakacji składkowych polega na tym, że przedsiębiorca może wybrać jeden miesiąc w roku, w którym nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne. W tym czasie państwo przejmuje obowiązek ich finansowania, dzięki czemu właściciel firmy może zyskać kilkaset złotych oszczędności.
Trzeba jednak podkreślić, że zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej – tę trzeba uregulować jak zwykle. To oznacza, że całkowite odciążenie finansowe nie następuje, choć dla wielu samozatrudnionych to i tak istotne wsparcie.
Dla kogo przewidziano ulgę
Z wakacji składkowych mogą skorzystać tylko najmniejsi przedsiębiorcy, którzy spełniają ściśle określone kryteria.
Zgodnie z zasadami, ulga przysługuje, jeśli:
- firma zatrudnia nie więcej niż 10 osób,
- w jednym z dwóch ostatnich lat jej przychody nie przekroczyły 2 milionów euro,
- przedsiębiorca nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy,
- a w poprzednim miesiącu opłacał składki na ubezpieczenia społeczne.
Warto też pamiętać, że wakacje składkowe to forma pomocy de minimis – czyli państwowego wsparcia o ograniczonym limicie. Jeżeli przedsiębiorca wykorzystał już dopuszczalny pułap tej pomocy (np. korzystając wcześniej z dotacji lub umorzeń), ZUS może odrzucić jego wniosek.
Jak i kiedy złożyć wniosek
Zgłoszenie o wakacje składkowe składa się wyłącznie elektronicznie – przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
W zakładce „Dokumenty i wiadomości” należy wybrać formularz RWS – Wniosek o wakacje składkowe, wypełnić dane i podpisać go Profilem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym lub poprzez aplikację mObywatel.
Kluczowy jest termin: wniosek trzeba złożyć przed rozpoczęciem miesiąca, w którym ma obowiązywać ulga.
Przykład: jeśli przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia w listopadzie, dokument musi trafić do ZUS najpóźniej do końca października. Dla grudnia terminem granicznym jest 30 listopada.
ZUS nadal wymaga formalności
Wielu przedsiębiorców mylnie sądzi, że miesiąc wakacji składkowych oznacza całkowitą przerwę w kontaktach z ZUS. Tak nie jest.
Nawet w okresie zwolnienia trzeba złożyć deklarację rozliczeniową i raport miesięczny, tak jak w każdym innym miesiącu. To konieczne, aby ZUS mógł prawidłowo odnotować zastosowanie ulgi i sfinansować składki ze środków budżetu.
Ile można zaoszczędzić
Wysokość składek zależy od formy opodatkowania i podstawy wymiaru, ale w praktyce przedsiębiorca może zyskać od 1 500 do 2 000 zł netto w miesiącu. Dla mikrofirm o niskich marżach może to być znacząca różnica – szczególnie w okresie spowolnienia gospodarczego czy mniejszej liczby zleceń.
Nie tylko korzyści – są też ograniczenia
Choć pomysł budzi zainteresowanie, nie brakuje głosów krytycznych. Część przedsiębiorców wskazuje, że program ma charakter czysto symboliczny, a jego znaczenie ekonomiczne jest niewielkie.
Po pierwsze, ulga dotyczy tylko jednego miesiąca w roku. Po drugie, nie obejmuje składki zdrowotnej, która dla wielu samozatrudnionych jest największym obciążeniem.
Niektórzy eksperci zwracają też uwagę na ryzyko związane z pomocą de minimis – jeżeli przedsiębiorca przekroczy dopuszczalny limit wsparcia, może mieć problemy z uzyskaniem innych form pomocy publicznej.
Dla kogo to dobra decyzja
Wakacje składkowe najlepiej sprawdzą się w firmach, które:
- działają sezonowo i mają miesiące słabszych przychodów,
- planują większe inwestycje lub zakup sprzętu i chcą odciążyć budżet,
- nie korzystały wcześniej z pomocy de minimis,
- prowadzą działalność samodzielnie lub w małym zespole.
Z kolei dla stabilnych firm, które regularnie osiągają zyski i korzystają z ulg podatkowych, przerwa od składek może być mało odczuwalna.
Ostatni dzwonek dla przedsiębiorców
Wakacje składkowe to jedna z nielicznych form realnego wytchnienia dla drobnych firm. Jednak by z niej skorzystać, trzeba działać szybko – termin na złożenie wniosków do ZUS mija z końcem listopada.
Po tym czasie szansa przepadnie i z ulgi będzie można skorzystać dopiero w przyszłym roku.
Dla wielu samozatrudnionych może to być okazja, by choć przez chwilę odetchnąć od wysokich składek, które od lat są jedną z największych bolączek polskich przedsiębiorców.
